🤖 AI로 일하는 팀, 그리고 사람이 남는 조직

안녕하세요, 워크샵 플랫폼 이너트립입니다.
AI 도구는 도입했는데, 매일 실제로 쓰는 사람은 몇 명인가요? 라이선스만 늘고 일하는 방식은 그대로인 조직이 의외로 많습니다.
한편으로는 어렵게 뽑은 개발자가 6개월을 못 채우고 나가는 일도 여전합니다. 연봉을 올려도, 복지를 늘려도 남지 않는 이유는 대개 조직문화와 온보딩에 있습니다.
결국 도구와 문화, 두 축을 같이 손봐야 사람이 남고 성과가 납니다.
그래서 이번 호에는 두 가지를 함께 담았습니다. 하나는 팀이 AI로 실제 일하게 만드는 이너트립 실무 워크숍 3종, 다른 하나는 IT 기업의 조직문화와 인재 유치를 다루는 무료 세미나(8월 27일, 성수동)입니다.

🤖 CHAPTER 01 · 팀이 AI로 일하게 만드는 워크숍 [01] 바이브코딩 AI 실무워크숍

코드를 몰라도, 말로 지시해서 업무 도구를 직접 만드는 워크숍입니다.
AI에게 일을 시키는 방법부터 시작해 웹 기반 챗봇과 업무 페이지를 만들고, 각자의 실무 과제에 바로 적용해 봅니다. 교육 중 완성한 산출물은 그대로 회사 업무에 쓸 수 있고, 프롬프트만 고쳐 기능을 늘릴 수 있습니다.
운영 포함 사항: 실습 환경 구성, 실무 적용 실습, 적용 가이드 · 약 3시간(2~10시간 확장 가능) · 10명 기준, 부서별 난이도 맞춤 구성
#바이브코딩 #AI실무 #업무자동화 자세히 보기 →

💻 [02] 비개발자를 위한 Claude Code 업무자동화 원데이 클래스

코딩 경험이 없는 실무자가 하루 만에 자기 업무 자동화 도구를 만들어 가는 과정입니다.
설치와 실습 환경 구성부터 시작해 샘플 데이터로 첫 자동화를 완성하고, 흩어진 파일을 모아 보고서를 만들고 검증하는 흐름까지 직접 다룹니다.
운영 포함 사항: 설치 가이드·실습 자료, 익명 샘플 데이터, 업무 흐름 설계서와 재사용 가능한 업무 지시문 양식, 보안·오류 검증 점검표 · 총 6시간(점심 1시간 포함) · 10명 기준
#ClaudeCode #비개발자 #원데이클래스 자세히 보기 →

📈 [03] AI 업스케일링, AI Native 리터러시 및 업무 혁신 워크숍

전사가 한자리에서 AI의 기준선을 맞추는 2시간 과정입니다.
AI 인식 전환과 산업 변화 흐름을 짚은 뒤, 바이브코딩과 엑셀 자동화, AI 에이전트 도구를 직접 체험합니다. 최대 100명까지 진행할 수 있어 전사 워크숍이나 타운홀 프로그램으로 적합합니다.
운영 포함 사항: 실습 가이드와 팀별 결과물 공유, 실무 적용 프롬프트 템플릿·레퍼런스 · 약 2시간 · 최대 100명
#AI리터러시 #전사워크숍 #업무혁신 자세히 보기 →

📌 CHAPTER 02 · IT 분야 기업문화 혁신 세미나 (8월 27일, 무료)

청년 인재의 조기 안착과 장기 재직을 고민하는 IT·소프트웨어 기업 경영진과 HR 담당자님을 위한 무료 세미나입니다. 채널톡·노타 등 현직 HR 리더들이 온보딩, 직원 경험(EX), 조직문화를 주제로 실제 기업의 경험과 시행착오를 그대로 풀어놓습니다.

주최: 고용노동부·한국산업인력공단·한국인공지능·소프트웨어산업협회
일시: 2026년 8월 27일(목) 14:00 ~ 18:00 (4시간)
장소: 성수동 인근 교육장 (참여자 대상 추후 안내)
대상: IT·소프트웨어 및 관련 산업 기업 대표, HR·조직문화 담당자, 인재 유치와 조직문화 개선에 관심 있는 임직원
인원: 선착순 100명 · 참가비: 전원 무료 (샌드위치와 커피 제공, 추첨을 통한 경품 지급) 자세히 보기 →

🔹 SESSION 01 · 개인의 잠재력을 실력으로, 나아가 조직 시너지가 만들어지는 여정

이승규 리더 (현 채널톡 / 전 마이다스아이티)

갓 합류한 신입사원과 기대를 안고 채용한 조직, 양쪽 모두가 성공하는 온보딩 전략을 다룹니다.
· 조직에 대한 심리적 안전감과 일의 의미감 강화 방안
· 신입사원과 조직, 두 관점을 넘나드는 실전 온보딩 프레임워크
· 리더와 시니어, HR이 함께 구축하는 온보딩 지원 체계

🔹 SESSION 02 · 새로운 인재와 함께 성장하는 직원 경험(EX)

김지영 대표 (현 웨이브교육컨설팅 대표 / 한국생산성본부 위촉교수 / 한국코치협회 인증코치 / 한국기술교육대 강사)

AI 시대, 새로운 인재들의 특성과 일하는 방식의 변화에 맞춘 긍정적 직원 경험 설계를 탐색합니다.
· AI 시대 인재의 특성, 조직에 대한 기대와 일하는 방식의 변화
· 신규·경력직 인재의 적응과 몰입, 성장을 이끄는 EX 핵심 요소
· 몰입을 방해하는 요소 제거 및 건강한 조직문화 방향 모색

🔹 SESSION 03 · 청년인재가 좋아하는 조직문화는 따로 있을까?

김민용 Head of People & Culture (현 노타 인사총괄)

정답을 정해 두기보다, 노타가 빠르게 성장하며 실제로 마주했던 조직문화의 고민과 시행착오를 이야기합니다.
· 제도와 프로세스가 많아질수록 생기는 문제와 이를 줄이기 위한 시도
· 구성원이 일 자체에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 고민한 것들
· 노타의 경험을 통해 생각해 본 조직문화의 본질과 앞으로의 방향

✅ 세미나 신청은 8월 26일(수)까지

참가비는 전원 무료이며 선착순 100명으로 마감됩니다. 아래 신청서를 작성해 주시면 접수가 완료되고, 교육장 위치는 참여자에게 개별 안내됩니다.
조직문화와 인재 유치를 고민하는 팀 동료가 있다면 함께 신청하셔도 좋습니다. 자세히 보기 →

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